Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 633417 от 05.08.2020г.)

ВОПРОС: После 5 лет работы на государственной службе выяснила факт того, что все время работы получала заработную плату по меньшему стажу, то есть при поступление на гос. службу, предыдущий мой стаж работы по соответствующему функциональному направлению не был учтен (я работала 3 года в этом же гос. органе по договору). Согласно п.8 Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, данный стаж учитывается. Могу ли я сейчас просить руководство гос.органа сделать перерасчет заработной платы за 5 лет и выплатить мне недополученные средства?

ОТВЕТ: В бюджетных организациях (государственных органах) система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной) - должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности. Таким образом, для определения должностного оклада работника согласно единой тарифной сетке государственных органов определяется стаж работы по специальности (идентичной специальности). Порядок исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года № 687 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада» (далее - Постановление). Согласно п.п. 8) п. 3 Постановления время работы в государственных учреждениях и государственных предприятиях на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям конкретной административной государственной должности входит в стаж работы, дающего право на установление должностного оклада. Стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей работников государственного органа. Ошибки, допущенные в прошлых периодах, подлежат исправлению в течение срока исковой давности согласно статьям 177-182 Гражданского кодекса Республики Казахстан. При этом срок исковой давности установлен в пределах 3 лет. Для решения данного вопроса рекомендуем Вам обратиться в кадровую службу, либо в комиссию по установлению трудового стажа работы по месту Вашей работы с приложением всех подтверждающих документов. Члены указанной комиссии на основании подтверждающих документов могут комиссионно сопоставить фактически выполняемые Вами обязанности по занимаемой должности с ранее выполнявшими работами, определить стаж работы по специальности и принять соответствующее коллегиальное решение. Кроме того, уполномоченным органом по реализации государственной политики в области государственной службы является Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы. В этой связи, в соответствии со статьей 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» Вам следует за дополнительным разъяснением обратиться в указанный уполномоченный государственный орган.