Источник: Блог Министра культуры и спорта РК Раимкуловой А.Р. (№ 633077 от 04.08.2020г.)

ВОПРОС: Прошу разъяснить по вопросу начисления заработной платы сторожам ...1) в программе 1С я ставлю месячная (часовая ) тарифная ставка 49021 тенге, потом считаю доплату 10% , ночные и праздничные если есть, правильно ли начисляется заработная плата сторожам? 2)Сколько часов в табеле нужно ставить сторожам, если сторож работает через два дня ( по штату в организации 3 сторожа)? 3) Может ли сторож получать доплату за техничку в этой же организации на 0,5 ставки?

ОТВЕТ: В соответствии Трудовым кодексом Республики Казахстан работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Таким образом, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. При этом следует учитывать, что заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что работа является совместительством. Также обращаем Ваше внимание, что согласно пункта 3 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа. Режим труда сторожа (охранников) отличается от режима труда остальных работников субъекта: ночные и круглосуточные дежурства, сверхурочная работа и работа в ночное время, а также работа в праздничные и выходные дни. Поэтому при определении фактически отработанного времени этой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени. Чтобы правильно начислить заработную плату за отработанное время в месяц, необходимо ежемесячно рассчитывать стоимость одного часа рабочего времени, исходя из баланса рабочего времени за месяц и размера должностного оклада. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее 12 часов. Таким образом, за техничку Вы можете осуществлять доплату охранникам за совмещение должностей, а вот по сторожам проведите расчет, что бы не было перерасхода рабочего времени в учетный период согласно балансу рабочего времени.