Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 730592 от 11.03.2022г.)

ВОПРОС: Госслужащий согласно приказу был откомандирован для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, но в одном и том же городе. В данном случае согласно п.2 ст.127 Трудового кодекса РК положена ли ему выплата суточных за календарные дни в командировке? Если суточные должны оплачиваться, то в каком размере? 

Какой срок исковой давности по невыплаченным суточным откомандированному работнику? Начисляются ли пени и штрафы по невыплаченным суточным? 

Считаются ли командировочные, в данном случае именно суточные, доходом работника и удерживаются ли с них ИПН, ОПВ, ВОСМС и алименты?

ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность. Под другой местностью понимается административно-территориальная единица (село, поселок, сельский округ, район в области, город, район, область). 

В соответствии с пп. 1) пункта 2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути. Следовательно, направление работника для выполнения трудовых обязанностей в ту же местность, где он проживает, не является командировкой. Соответственно суточные не выплачиваются.