ВОПРОС: ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ПЕРЕНЕСЕННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

(Например, работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный). Работник предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска на дни болезни. Должны ли оплачиваться перенесённые дни трудового отпуска?)

ОТВЕТ: В соответствии с пп.5) п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, согласно п. 1 и 2 ст. 94 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

ВАЖНО! В данном случае работник должен написать заявление о переносе трудового отпуска во время нахождения в трудовом отпуске.

Таким образом, трудовой отпуск приостанавливается и преобразовывается в рабочие дни.

В этой связи:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с п.2 ст. 133 Кодекса;

Перенесённые дни отпуска по соглашению сторон оплачиваются в соответствии с п.4 ст. 92 Кодекса;

Выплаченная средняя заработная плата (оплата ежегодного трудового отпуска) за перенесённые дни отпуска (количество дней) удерживается из заработной платы работника в соответствии с пп. 4) п.1 ст. 115 Кодекса.