Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 761657 от 13.12.2022г.)

ВОПРОС: Работник с 16.03.2022 года по 02.11.2022 года находился на больничном, заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности (код заболевания С 50.4). 

Больничные оплачивались по 02.11.2022г. С 03.11.2022 работник должен выйти на работу, но с 03 ноября 2022 года ему открывают инвалидность второй группы (код заболевания С 50.4). 

С 09 ноября по 25 ноября 2022 года открывает новый больничный по этому же заболеванию (код заболевания С 50.4 ) и продолжает болеть. 

Имеет ли право бухгалтерия принимать и оплачивать такой больничный после установления инвалидности по этому заболеванию, сколько времени можно оплачивать такой больничный? 

Моя позиция по этому вопросу следующая: В соответствии с п.3 Ст.133 ТК РК социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

На мой субъективный взгляд, т.к. работнику уже установлена инвалидность и по этой причине ему назначается государственное социальное пособие по инвалидности в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 г. № 126 “О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан”, то обязательство по оплате БЛ в законодательном порядке у работодателя прекращается. При этом, работодатели имеет право вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан (п.5 Ст.133 ТК РК). 

ПРОШУ ОТВЕТИТЬ, В ВЫШЕУКАЗАННОМ СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО У РАБОТОДАТЕЛЯ (ИМЕННО В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ БЕЗ УЧЕТА п.5 Ст.133 ТК РК) ПО ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО С 03.11.2022 ГОДА, ЕСЛИ ЖЕ НЕТ, ТО ДО КАКОГО ПЕРИОДА ЕГО ОПЛАЧИВАТЬ?

ОТВЕТ: Уважаемая Ирина! В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. При восстановлении трудоспособности работник выходит на работу. При установлении инвалидности вопросы его трудовой деятельности решаются с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.

* Из разъяснения, к сожалению, не очень понятно, нужно или нет оплачивать больничный если работнику уже установлена инвалидность, но он продолжает болеть. Можно сделать вывод, что если в медицинском заключении установлено, что работник может осуществлять трудовую деятельность после выхода с больничного, то БЛ оплачивается работодателем до момента его выхода на работу. Если же нет, то выплаты от работодателя прекращаются.