Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 682650 от 30.04.2021г.)

ВОПРОС: Сотрудник был уволен из организации 21.04.2021 года и вновь принят на работу в ту же организацию 21.04.2021 года. Имеет ли руководство организации право увольнять и принимать сотрудника одной и той же датой, т.е. оформлять кадровые документы одной датой? Не противоречит ли это нормам трудового законодательства? Если нет, то можно получить нормативно-правовое обоснование по данной ситуации.

ОТВЕТ: Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы оформления кадровых документов одной датой не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя. Согласно пп 1) п1 ст.23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя.