Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 694610 от 08.07.2021г.)

ВОПРОС: В Трудовом кодексе РК имеются такие понятия, как увольнение работника, расторжение и прекращение трудового договора, последний рабочий день. 

При этом закон не разъясняет их значение и порядок определения, что ведет к неправильному правоприменению норм трудового законодательства. 

1) Что означает понятие «дата увольнения работника» и как его определить? 

2) Что означает понятие «дата расторжения трудового договора» и как его определить? 

3) Что означает понятие «дата прекращения трудового договора» и как его определить?

4) Что означает понятие «последний рабочий день» и как его определить? 

5) Какое отношение имеет каждое из вышеперечисленных понятий друг к другу?

ОТВЕТ: Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.

В этой связи, под понятием «увольнение» следует понимать прекращение или расторжение трудового договора, в зависимости от основания.

Так, к примеру, трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон либо по соглашению сторон, а прекращается в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом работника в другое юридическое лицо, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отказе работника от продолжения трудовых отношений и вследствие нарушения условий заключения трудового договора. Соответственно датой расторжения или прекращения трудового договора является дата, указанная в акте работодателя (приказе, распоряжении и т.д.). 

Дата расторжения трудового договора определяется: 

1) в случае инициативы работника – самим работником в уведомлении работодателя; 

2) при инициативе работодателя – работодателем в зависимости от конкретного основания и обстоятельств; 

3) при расторжении по соглашению сторон – сторонами трудовых отношений. 

Дата прекращения трудового договора определяется в зависимости конкретных обстоятельств, послуживших основанием для прекращения трудового договора. 

В отношении последнего рабочего дня. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить (статья 13 Кодекса). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения, исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.

Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении.