На практике чаще всего причиной возникновения трудового спора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из 25 установленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.1 Ст.52 ТК РК), наиболее распространенные в отрасли - достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, а также трудовой договор о работе по совместительству (п.2 Ст.52 ТК РК).

В соответствии с п.9 Ст. 53 ТК РК расторжение трудового договора по достижении работником пенсионного возраста, допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Следует учесть, что согласно п.25 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.

Важно знать, п.9.4. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве на 2024-2026 годы установлено, что с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по вышеуказанному основанию расторгается по его желанию после окончания учебного года.

Таким образом, расторжение трудового договора с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного года, может быть отсрочено с его согласия до даты завершения учебного года.

В таких случаях, какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется, так как, такое оформление может быть рассмотрено как нарушение трудового кодекса, согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Относительно расторжения трудового договора с совместителями:

Согласно п.2 Ст. 52 ТК РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

По соглашению сторон работник может быть принят на работу, ранее выполняемую им по совместительству, как на основную. При этом заключается соответствующий трудовой договор, а договор по совместительству расторгается.