Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 634944 от 12.08.2020г.)

ВОПРОС: Ситуация: 1. Несчастный случай на производстве, степень утраты трудоспособности работника - 85 %. Работнику установлена инвалидность 2 группы, назначено пособие по инвалидности и выплаты из ГФСС. На какие выплаты и от кого может рассчитывать пострадавший? Страховые выплаты работнику не назначены, в связи с признанием его действий, приведших к несчастному случаю на производстве, грубой неосторожность (вина работника – 70 %). Насколько это правомерно? 2. Имеет ли работодатель уволить работника по ст. 52 п. 1 пп.6 ТК РК? Так как работнику установлена инвалидность, а согласно ст. 52 п. 1 пп. 20 ТК РК «За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности». Инвалидность установлена - значит ТД может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке?

ОТВЕТ: По первому вопросу. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса (далее - ТК), при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей наступает с даты установления работнику, на основании заключения медико-социальной экспертизы, степени утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты в счет возмещения вреда осуществляются на срок установления степени утраты трудоспособности. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья регламентируется статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит: 1) утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, 2) а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если заключением медико-социальной экспертной комиссии признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода, и не получает их бесплатно. При отсутствии у работника страховых выплат вред (утраченный заработок, а также расходы, вызванные повреждением здоровья) возмещается работодателем в полном объеме. Наличие вины работника (грубой неосторожности) не может являться основанием для отказа по возмещению утраченного потерпевшим заработка, а также расходов, вызванных повреждением здоровья. 

По второму вопросу. Согласно пункту 1 подпункта 6) статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Таким образом, вопрос расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса может быть рассмотрен только после установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности работнику.