Ст.22 Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК "О занятости населения": 

      Общественные работы организуются центрами занятости населения в организациях и финансируются в пределах бюджетных средств и средств работодателей по их заявкам

      2. Право на участие в общественных работах имеют:

      1) безработные

      2) студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения

      3) лица, не обеспеченные работой в связи с простоем

      Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются:

      1) безработные, не получающие социальных выплат на случай потери работы

      2) безработные, состоящие на учете в центрах занятости населения свыше шести месяцев

      Участие лиц в общественных работах осуществляется с их согласия в порядке очередности согласно дате их регистрации в качестве безработных

      К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций

ВАЖНО! п.7 Ст.22: На лиц, участвующих в общественных работах, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Я являюсь общественным работником от Центра занятости. Скажите пожалуйста:

1. оплачиваются ли нам больничные? 

2. на время карантина в связи с коронавирусом могу ли я взять оплачиваемый отпуск?

ОТВЕТ: Согласно пункту 7 статьи 22 Закона РК «О занятости населения» на лиц, участвующих в общественных работах, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан. Согласно статье 133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Вместе с тем трудовое законодательство допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного: 

- у тех, кто имеет (на момент предоставления отпуска) трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник. - если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени

- если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. В этой связи, Вы вправе получить ежегодный отпуск при соблюдении вышеуказанных требований