Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 761331 от 08.12.2022г.)

ВОПРОС: ГКУ «Специализированный Дом ребенка» (далее-Учреждение) при начислении заработной платы руководствуется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»(далее-ПП), учитывая имеющиеся свободные вакансии, работникам выполняющим работу сверх установленной нагрузки, учитывая объем выполненной работы производит выплату доплаты за расширение зоны обслуживания (далее-РЗО) в размере до 50% от Должностного оклада (далее-ДО), и доплату за совмещение по вакантным должностям 0,25-0,5 ставки, при общем сложении получается 1,75 ставки на работника (вакантные должности + РЗО). 

При начислении заработной платы руководствовались: 

- приложением 18 ПП, где предусмотрена доплата за совмещение должностей - до 50% от ДО работника, выполняющего эти работы;

- Коллективным договором

- Трудовым кодексом

Допустима ли работа работника на 1,5 ставки (при наличии вакансии по такой же либо иной специальности) с выплатой ему же доплат за расширение зоны обслуживания в размере 25%? В коллективном договоре Учреждения прописано, что общий объем вышеперечисленных доплат с учетом специфики может составлять 1,75 ставки.

ОТВЕТ: Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий осуществляется на основании постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление). 

Согласно п.5 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии), предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. 

В этой связи при выполнении работником дополнительной работы в пределах рабочего времени путем совмещения должностей либо расширения зоны обслуживания может устанавливаться доплата суммарно в размере не более 50% от должностного оклада. То есть, при общем сложении вышеуказанных доплат их размер не может превышать 50% от должностного оклада.