ВОПРОС № 781188 от 14.02.2023г.: В соответствии с Порядком выплаты бонусов административным государственным служащим бонусы рассчитывается из фонда отработанного времени (далее -ФОВ). 

Сотрудник в 2022 году находился на больничном 31 кал.дн. В ФОВ зачитываются только 20 календарных дней. 

Остальные 11 календарных дней необходимо переводить в рабочие дни и вычесть из количества рабочих дней в году или же отнимаем все 11 календарных дней из рабочих дней в году?

ОТВЕТ: Согласно Правилам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127, фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде, также включает время, когда административный государственный служащий фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, но не более 20 календарных дней в отчетном периоде. 

К примеру, работник в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовал на работе с 4 января по 18 марта 2022 года, то есть 75 календарных дней (52 рабочих дня).

Согласно Правилам, при расчете фактически отработанного времени необходимо учесть 20 календарных дней, т.е. период с 4 по 23 января 2022 года. 

В указанном периоде 13 рабочих дней, которые учитываются при расчете ФОВ. Из оставшихся 55 календарных дней, количество рабочих дней составляет 39 рабочих дней. 

Учитывая, что в 2022 году 246 рабочих дней расчет ФОВ данного сотрудника рассчитывается следующим образом: 

ФОВ = 246 - 39 = 207. Коэффициент ФОВ = 207/246 = 0,8415*100% = 84,2%.