Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 633111 от 04.08.2020г.)

ВОПРОС: Государственная служащая принята на работу с 17 февраля 2020 года главным специалистом. В соответствии с Трудовым кодексом ей было вручено уведомление от 04.08.2020 года о сокращении ее должности - главного специалиста и предложена вакантная должность - заведующего сектором. Она отказалась от должности заведующего сектором и с 4 сентября 2020 года будет уволена. Положен ли ей отпуск за отработанный период и пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вместе с тем, рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса). При этом, статьей 91 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время. Таким образом, государственный служащий вправе получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск или дни трудового отпуска за фактически проработанный период, который отсчитывается с первого дня работы в данном государственном органе. Следует отметить, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса). Между тем согласно постановлению Правительства от 16 октября 2017 года № 646 ДСП «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» ежегодно формируется фонд оплаты труда работников государственного органа, в который включается одно пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в год на каждого государственного служащего соответствующего государственного органа. С учетом вышеуказанных норм, государственный орган может выплатить один раз в рабочий год пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов каждому государственному служащему, осуществляющему деятельность в данном государственном органе, при выходе его в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Вместе с тем, пособие для оздоровления выплачивается только при предоставлении ему очередного трудового отпуска за отработанный период.