О законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста
В Отраслевой профсоюз часто поступают вопросы о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста. В ходе рассмотрения вопросов выявлено несоблюдение работодателем трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. В этой связи Отраслевой профсоюз публикует следующее разъяснение.
В соответствии с пп.24 п.1 Ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан (далее - СК РК), с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с предусмотренным п.9 Ст.53 ТК РК порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, допускается после достижения работником пенсионного возраста, установленного СК РК, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем, согласно п.5 Ст.30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного СК РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп.2 п.1 настоящей статьи.
Однако, имеют место, такие факты, где работодатели, не учитывая внесенные изменения Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения» от 16 апреля 2018 года № 147-VI в п.9 ст.53 ТК РК, уведомляют работников о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяц до достижения им пенсионного возраста основываясь на предыдущую норму до внесения изменении.
Таким образом, работодателем может быть вручено работнику уведомление о расторжении трудового договора в порядке, установленном ТК РК, не до достижения пенсионного возраста, а после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.