Сохраняется ли прежняя учебная нагрузка при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

ВОПРОС: Я ушла в отпуск по беременности и родам из школы с нагрузкой в 20 часов. После этого я подала заявление руководителю о намерении выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет без сохранения заработной платы.

Заместитель директора сообщил, что если я выйду на работу, мне будет предоставлено только 9 часов, а на мое место будет принят учитель с квалификационной категорией «педагог-исследователь». Насколько законен такой ответ?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Если работник принимает решение выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, он обязан уведомить работодателя о своем намерении не позднее чем за один месяц до начала работы.

Работодатель на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет может заключить трудовой договор с другим работником на время замещения временно отсутствующего сотрудника в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 ТК РК. В случае если основной работник выходит на работу до окончания отпуска, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником, принятым на время замещения, в связи с истечением срока трудового договора, на основании подпункта 2 статьи 49 ТК РК.

В Вашей ситуации доводы администрации противоречат трудовому законодательству. Если вопрос не будет урегулирован, Вы имеете право для восстановления нарушенных трудовых прав обратиться в согласительную комиссию, а также в суд в порядке, предусмотренном статьей 159 Трудового кодекса РК.