Доплата за особые условия труда управленческому и основному персоналу в организациях надомного обслуживания

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 761791 от 14.12.2022г.)

ВОПРОС: Согласно Приложения 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193, пп.1) п.1 «В медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, организациях надомного обслуживания, центрах по выплате пенсий работникам, кроме занятых административно-хозяйственным обслуживанием: 

за работу с престарелыми, в том числе при выплате пенсий и пособий; 

за работу с лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью с нарушением опорно-двигательного аппарата; 

за работу с детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью старше восемнадцати лет с психоневрологическими заболеваниями установлена Доплата за особые условия труда в размерах 30 % от БДО 40 % от БДО 50 % от БДО соответственно». 

В связи с этим, прошу Вас разъяснить, распространяется ли данный вид доплаты на управленческий и основной персонал, а именно заведующего отделением социальной помощи на дому, а также консультанта по социальной работе в организациях надомного обслуживания?

ОТВЕТ: Согласно пп.1) п.1 приложения 6 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, организациях надомного обслуживания, центрах по выплате пенсий работникам, кроме занятых административно-хозяйственным обслуживанием: за работу с престарелыми, в том числе при выплате пенсий и пособий предусмотрена доплата в размере 30 % от БДО; за работу с лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью с нарушением опорно-двигательного аппарата – в размере 40 % от БДО; за работу с детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью старше восемнадцати лет с психоневрологическими заболеваниями - в размере 50% от БДО. Данные доплаты выплачиваются работникам, которые непосредственно работают с вышеуказанной категорией лиц. 

К примеру, главный бухгалтер не работает непосредственно с вышеуказанными лицами, соответственно ему вышеуказанные доплаты не выплачиваются. В этой связи, выплата вышеуказанных доплат исходит из функциональных обязанностей каждого работника.