Назначение премии госслужащим: по дате приказа или по дате принятия на госслужбу?

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 761209 от 07.12.2022г.)

ВОПРОС: Согласно п.4 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета утвержденных постановление Правительства Республики Казахстан №1127 от 29.08.2001 года, премирование работника не производится: 

- при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания

- проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца

- в период прохождения испытательного срока

Я поступил вновь на государственную службу 17.11.2022 года. Теперь на 16 декабря и на 31 декабря планируется премия. 

На 16 декабря я естественно не могу претендовать на премию, но на 31 декабря могу, так как время работы в соответствующем органе будет более одного месяца. Но проблема в том, что приказ о премировании на 16 и на 31 декабря планируется вынести одним приказом и при этом этот приказ планируют вынести до 16 декабря, а значит в день вынесения приказа мой стаж будет меньше одного месяца, но необходимо отметить, что я претендую на премию за 31 декабря. 

Но кадровая служба объясняет тем, что во время вынесения приказа о премировании, я проработал в данному органе менее одного месяца. 

На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить мне следующее: на 31 декабря мой стаж будет больше одного месяца работы в данном органе, могу ли я претендовать на премию на 31 декабря, если приказ о премировании будет издан до 16 декабря?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127) премирование работника не производится в случае, если работник проработал в соответствующем органе менее одного месяца. 

При этом отмечаем, что приказ работодателя является основанием для выплаты премии работнику. Таким образом, полагаем, что с момента принятия работника и до издания работодателем приказа о премировании, работник должен проработать месяц. 

Дополнительно, сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 60 Закона «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями по обращению физических или юридических лиц обязаны давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации. В этой связи, учитывая, что разработчиком Правил является Министерство национальной экономики Республики Казахстан, по вопросу премирования рекомендуем Вам обратиться в указанное Министерство.