Премирование вновь поступивших на государственную службу

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 758001 от 28.10.2022г.)

ВОПРОС: Сотрудник принят на работу 21 сентября 2022 года, как вновь поступивший на государственную службу (без испытательного срока). 

Приказ о премировании ко Дню Республики издан 19 октября 2022 года.

Может ли претендовать сотрудник на получение премии? 

Как считается месячный срок работы в государственном органе, от даты приказа - 19 октября или от даты основания премирования - 25 октября. Если ему положена премия, то может ли он получить премии после 25 октября?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила), премирование работника не производится в случае, если работник проработал в соответствующем органе менее одного месяца. 

При этом отмечаем, что приказ работодателя является основанием для выплаты премии работнику. 

Таким образом полагаем, что с момента принятия работника и до издания работодателем приказа о премировании, работник должен проработать месяц. 

Дополнительно сообщаем, что согласно подпункту 1-2) пункта 1 Правил, премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производятся по решению: работников государственных органов производится по решению руководителя государственного органа – администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего, а также руководителя аппарата, по согласованию с руководителем центрального государственного органа