"Расторжение трудового договора" или "Прекращение трудового договора"?

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 751426 от 19.08.2022г.)

ВОПРОС: Какая из формулировок корректная, как правильно писать в документах: 

В связи с поступлением ФИО заявление об увольнении с должности Генерального директора или же в связи с поступлением заявление о расторжении трудового договора с должности Генерального директора?

Изучили многие ответы Министерства,  чаще употребляется - заявление об увольнении, но тем не менее, просим дать разъяснение - заявление об увольнении или заявление о расторжении трудового договора?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. В статье 49 ТК РК предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, который должен быть указан в приказе о расторжении трудового договора. Учитывая, что процедура расторжения в зависимости от оснований разная, в приказе необходимо указывать конкретный подпункт, пункт и статью ТК РК. 

Таким образом, независимо от формулировки (уволить или прекратить трудовой договор) принципиальным является указание в приказе основания прекращения трудового договора. Вместе с тем, отмечаем, что формулировка «расторжение трудового договора» предполагает увольнение работника по отрицательным мотивам (н-р, по основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК). 

Исходя из этого, в случае увольнения работника по собственной инициативе более корректно использовать термин «увольнение» или «прекращение трудового договора».