Отказ от предложенной должности государственным служащим

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 724443 от  31.01.2022г.)

ВОПРОС: Я работаю руководителем отдела благоустройства в акимате сельского округа. Также в акимате сельского округа имеется отдел организационной работы. На данный момент в нашем госоргане хотят произвести изменение структуры, из двух отделов сделать один отдел совместив все вместе. Меня должны назначить руководителем нового отдела, добавив новые функции к моим имеющимся функциям отдела благоустройства. 

Имею ли я право, в соответствии с пунктом 7 статьи 55 Закона о Государственной службе, отказаться от предложенной должности и получить компенсацию в размере четырех окладов, или в соответствии с пунктом 9 статьи 55 Закона о Государственной службе я обязан, в случае вынесения приказа о назначении на должность, продолжить работу?

ОТВЕТ: Согласно пункту 7 статьи 56 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» при изменении структуры служащий назначается на должность, равнозначную ранее занимаемой должности, соответствующую ранее исполняемым полномочиям. В случае отсутствия равнозначной должности служащему может быть предложена иная должность. 

В случае отказа служащего от предложенной должности он подлежит увольнению. Служащим, имеющим стаж государственной службы не менее трех лет, выплачивается пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат. 

Согласно Вашему обращению, ранее исполняемые полномочия не соответствуют полномочиям предложенной должности, в связи с чем Вы можете отказаться от предложенной должности и претендовать на выплату пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат (при наличии стажа государственной службы не менее трех лет).