Выход в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 715222 от 17.11.2021г.) 

ВОПРОС: В этом году вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне месяце (за 2020-2021г). Находясь в отпуске вышла в отпуск по беременности и родам с 13.07.2021 по 14.11.2021 года. 

С 15.11.2021 года хочу выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2021-2022). Могу ли рассчитывать на отпуск в этом году?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время нахождения в отпуске по беременности и родам. Согласно пункту 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Пунктом 2 статьи 92 Кодекса предусмотрено, что рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, работник может использовать ежегодный трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам за период 2021-2022 год. При этом, отмечаем, что пособие для оздоровления работникам выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В обозначенном случае, Вам был предоставлен отпуск в июне 2021 года за период 2020-2021 гг с выплатой пособия на оздоровление, при выходе в отпуск в ноябре за период 2021-2022 гг. пособие на оздоровление не выплачивается.