Об увольнении работника по пп.8 п.1 Ст.52 ТК РК в связи с административным арестом

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 705469 от 14.09.2021г.) 

ВОПРОС: Является ли отбывание административного ареста по решению суда сроком на пятнадцать суток уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины 3 и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

- оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения;

- оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; 

- нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; 

- самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

К числу вышеуказанных случаев административный арест не относится.

Кроме того, в случае задержания работника за совершение какого-либо административного правонарушения, при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей, работник физически не имеет возможности появиться на рабочем месте, что не может считаться неуважительной причиной неявки на работу.