Может ли работодатель уволить работника из-за отказа от вакцинации

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 693090 от 28.06.2021г.)

ВОПРОС: 1.В праве ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации согласно ст.77 кодекса РК О здоровье? 

2. В праве ли работодатель дискредитировать и дискриминировать сотрудника вопреки ст. 14 Конституции РК в связи с отказом от вакцинации?

ОТВЕТ: Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. 

Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено. 

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. 

В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления. В соответствии с пунктом 6-1 постановления ГГСВ №67 введено: 

1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) указанных в постановлении организаций/объектов. 

2) обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для не вакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев).

В этой связи, работодатель вправе: 

a) предложить работнику не получившему вакцинацию против COVID-19 перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности); 

b) при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК, без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника. 

c) в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. 

Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя. 

Таким образом работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации. Вместе с тем, для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.