Утверждена Методика оценки деятельности административных госслужащих корпуса «Б» Министерства торговли и интеграции РК, его ведомств и их территориальных подразделений

Приказом Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 9 октября 2025 года № 292-НҚ утверждена Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан, его ведомств и их территориальных подразделений

* Введено в действие с 09.10.2025 года

Методика разработана во исполнение пункта 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и утверждена Министром торговли и интеграции.

Цель методики:

Определение эффективности и качества работы административных государственных служащих корпуса «Б» центрального аппарата, ведомств и территориальных подразделений Министерства торговли и интеграции.

Периодичность оценки:

Оценка проводится ежеквартально — до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Итоговая годовая оценка формируется до 30 января следующего года в системе «Е-қызмет».

Критерии оценки:

Результаты фиксируются по четырем уровням:

Выполняет функциональные обязанности эффективно (4–5 баллов)

Выполняет надлежащим образом (3–3,99 баллов)

Выполняет удовлетворительно (2–2,99 баллов)

Выполняет неудовлетворительно (0–1,99 баллов)

Вся процедура оценки автоматизирована в информационной системе «Е-қызмет».

При несогласии с результатами служащий вправе подать заявление для проведения калибровочной сессии, где итоги могут быть пересмотрены.

Итоги оценки хранятся в течение трех лет и являются конфиденциальными.

Службы управления персоналом обеспечивают:

• организацию и сопровождение процесса оценки
• консультирование участников
• проведение калибровочных сессий
• контроль за полнотой и своевременностью внесения данных