Новый порядок назначения директоров школ

О новом порядке назначения директоров школ дал разъяснение министр образования и науки РК А.Аймагамбетов:

Во-первых, теперь исполнять обязанности директора школы будет возможно только на срок не более трех месяцев и не более одного раза. 

За этот период должен быть проведен конкурс, и назначен новый руководитель.

Правилами определено, что объявление о конкурсе на вакантную или временно вакантную должность директора школы должно быть размещено на официальном сайте и аккаунте управления образования в течение семи рабочих дней после появления вакансии.

Таким образом, убрали широко используемую лазейку, когда на вакантную или временно вакантную должность директора не объявляли конкурс, а назначали исполняющего обязанности директора, и это «временное исполнение» длилось годами.

Во-вторых, Правилами будет регламентировано назначение на временно вакантную должность директора (декрет, учеба и т.д.). 

В этих случаях руководитель организации также будет определяться через конкурс, а не путем прямого назначения.

В-третьих, проводить конкурс на должность директора теперь будут не районные, а областные управления образования.

Именно они будут организовывать конкурсные процедуры и определять директора. После чего документы по кандидатуре директора будут направляться в отдел образования для заключения трудового договора. Срок заключения трудового договора тоже четко зафиксирован - 5 лет.

Сам конкурс будет проходить в несколько этапов:

• подача кандидатами документов на позицию директора
• оценка кадровой службой управления образования соответствия кандидата квалификационным требованиям, допуск к участию в конкурсе
• электронное тестирование кандидатов (тесты по управленческим компетенциям, знанию педагогики, психологии, законодательства РК)
• защита Плана развития школы перед Попечительским советом учебного заведения (при условии успешной сдачи тестирования)
• собеседование в управлении образования (допускаются кандидаты, успешно защитившие планы развития школ перед Попечительским советом)
  
  В составы Попечительских советов входят родители, ветераны педагогического труда, общественники, представители НПО.

С кандидатом, который прошел все этапы, отдел образования заключает соответствующий трудовой договор и издает приказ о его назначении директором. 

Попечительский совет должен будет согласовать не менее двух кандидатов на должность директора. Если будет меньше, то конкурс считается несостоявшимся и объявляется заново.

В случае, если Попечительский совет два раза выбрал менее двух кандидатов, и получается, что конкурс дважды считается несостоявшимся, то на следующий этап проходят все участвующие кандидаты. 

Сейчас вносятся изменения в «Положение о деятельности Попечительских советов».

Большое внимание в Правилах уделено квалификационным требованиям к будущим директорам. Здесь есть несколько особенностей:

• будущие директора в обязательном порядке должны пройти курсы по менеджменту и иметь соответствующий сертификат
• на должность директора могут назначаться профессиональные педагоги, которые имеют стаж руководящей работы в качестве завуча, а общий педагогический стаж должен составлять не менее 5 лет
• последние два года перед назначением претендент должен работать в сфере образования. Этот пункт введен из-за того, что ранее имелась практика, когда на должность директора школы назначали людей, которые имеют требуемый опыт работы и педагогический стаж, но последние годы не работали в сфере образования. Зачастую это работники сельских акиматов или иных госорганов, которые лет 20 назад были учителями или даже директорами школ и спустя годы назначаются руководителями при том, что они не знают реалий современного образования и произошедших изменений
• кандидаты, которые успешно прошли первые два этапа (тестирование и согласование с Попечительским советом), но не прошли собеседование в управлении образования, теперь могут быть зачислены в резерв на один год. Это дает им право без повторного тестирования и собеседования по согласованию с Попечительским советом школы быть назначенными на должность директора в течение года
• с текущего года будет внедрен институт ротации директоров 

Все эти изменения процедуры назначения директоров и меры по их материальной поддержке направлены на выбор достойных, наиболее подготовленных кандидатов и повышение конкурентоспособности руководителей организаций образования, что в конечном итоге повлияет на качество образования.

Источник: Министерство образования и науки Республики Казахстан