Logo
Қазақстан мемлекеттік секторы мамандарын біріктіреміз
Бухгалтерлік және кадрлық есеп, мемлекеттік сатып алу салаларында әдістемелік қолдау, тәжірибе алмасу, жаңалықтар мен үздік тәжірибелер платформасы
Қазақстан мемлекеттік секторы мамандарын біріктіреміз
ҚР заңнамасы бойынша өзекті ақпаратқа қолжетімділік
Қадамдық нұсқаулықтар және әдістемелік материалдар
Жұмыс сұрақтарын талқылауға арналған форум
Сарапшылармен вебинарлар және онлайн-кездесулер
0
0
26
Жаңалықтар мен жарияланымдар
Инновации
22 қаңтар 2024 ж
Вышел релиз Midjourney 6.0
0
0
36
Жаңалықтар мен жарияланымдар
Инновации
22 қаңтар 2024 ж
Роботы-гуманоиды будут работать на заводе BMW
0
0
15
Жаңалықтар мен жарияланымдар
Инновации
22 қаңтар 2024 ж
Стартап Intuition Robotics выпустил робота ElliQ для пожилых людей
0
0
8
Жаңалықтар мен жарияланымдар
Инновации
22 қаңтар 2024 ж
Samsung в 2024 году планирует выпустить фирменное “умное” кольцо Galaxy Ring
0
0
20
Жаңалықтар мен жарияланымдар
Предпринимательство
22 қаңтар 2024 ж
На границе Казахстана и Китая заработал новый международный торгово-логистический центр
0
0
39
Сұрақ-жауап
Кадровый учет
Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 15 декабря 2021 года № 385 были внесены изменения в приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 191 в части квалификационных требований, а именно образования.    На работу на должность заместителя руководителя в спортивную организацию был принято лицо в феврале 2021 года, соответствующее квалификационным требованиям по приказу № 191 (Образование высшее - по специальности Педагогика, стаж работы в сфере физической культуры и спорта 9 лет). Однако в связи с изменениями по приказу № 385, данный сотрудник уже не подходит под новую квалификацию, является ли это основаниям для увольнения данного сотрудника с занимаемой должности? Закон ведь не имеет обратной силы и на момент трудоустройства лицо соответствовало квалификационным требованиям.