С 1 января 2025 года в Казахстане размер обязательного пенсионного взноса работодателя (ОПВР) составил 2,5%. Согласно Социальному кодексу, в отличие от 10% обязательных пенсионных взносов (ОПВ), уплачиваемых работниками из своих доходов, ОПВР перечисляются за счет собственных средств работодателя. Ежегодно размер ОПВР будет поэтапно расти (1,5% в 2024 году, 2,5% в 2025 году, 3,5% в 2026 году, 4,5% в 2027 году) и в 2028 году составит 5%.
Поскольку размер минимальной заработной платы в Казахстане останется на прежнем уровне, большинство платежей на ОСМС не изменится. Ставки для работодателей и работников тоже остаются прежними – 3% и 2% соответственно.
Согласно п.1 Ст.64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: - замечание - выговор - строгий выговор - расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктам 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК
В соответствии с п.1 Ст.133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с 4 абзацем п.4-1 Ст.133 Трудового кодекса РК размер месячного пособия не может превышать 25-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.
Может ли студент, обучающийся за рубежом, быть застрахован за счет государства? Да, для этого необходимо воспользоваться госуслугой на портале Egov «регистрация студентов, обучающихся за рубежом» . После того, как Министерство науки и высшего образования рассмотрит заявку и возьмет на учет, студенты будут автоматически застрахованы в системе ОСМС.
При оплате труда воспитателя норма часов педагогической работы 24 часов в неделю не означает, что вся другая педагогическая работа (работа с родителями, участие в работе методических объединений, заседаний педагогического совета и других мероприятий, предусмотренных планами учебно-воспитательной работы дошкольной организации) не является рабочим временем. Таким образом, учебная нагрузка является составной частью общей продолжительности рабочего времени педагога.
ВЕРНО ЛИ МОЕ СУЖДЕНИЕ ИЛИ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ, ЧТОБЫ ПРОФИЛЬ ПРЕПОДАВАЕМОГО ПРЕДМЕТА И НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ, УКАЗАННОЕ В ДИПЛОМЕ СОВПАДАЛО? Т.е. если в степень магистра по направлению 7M022 Гуманитарные науки (специализация история), то в случае, если учитель преподает русский язык и литературу, то доплата за степень магистра не устанавливается?
Понятия «продолжительность рабочего времени» и «нормативная учебная нагрузка» не являются тождественными. В соответствии с пп.47 п.1 Ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК
Согласно нормам Социального кодекса от уплаты ОПВР в ЕНПФ освобождается работодатель за: - лиц, родившихся до 1 января 1975 года - лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Социальным кодексом - лиц с инвалидностью первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно
