Достижение работником пенсионного возраста согласно пп.24 п.1 Ст. 52 Трудового кодекса (далее - ТК РК) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
       
При расторжении трудового договора с работником по данному основанию работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные п.9 Ст. 53 ТК РК.
      
Расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
      
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 Ст.53 ТК РК).
      

Следует учитывать, что в сферах просвещения, науки и высшего образования Отраслевыми соглашениями установлен минимальный размер этой выплаты – компенсация не может быть менее одного должностного оклада.
      
Компенсация выплачивается один раз при расторжении трудового договора.
       
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора (п.4 Ст. 113 ТК РК).      

В системе образования часто возникает необходимость отложить расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, до окончания учебного года, так как смена педагога может негативно отразиться на обучающихся.

В Отраслевое соглашение Сторонами был внесен пункт 9.4, которым определено, что с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года.       

ВНИМАНИЕ! В таких случаях оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется.