Определение стажа по специальности зам.директора по соц.работе

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 712804 от 03.11.2021г.) 

ВОПРОС: Работник проработал на должности "специалист по социальной работе" 4 года, а на должности "психолог" - 1 год. Если этот работник занял должность "заместителя директора по социальной работе", тогда считается ли стаж "специалиста по социальной работе" 4 года?

ОТВЕТ: Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 Трудового кодекса РК).

Типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения к заместителю директора по социальной работе установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования (социальное, медицинское, педагогическое) и стажа работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет. Основание: приказ МТСЗН РК 02.02.2012 г. № 31-ө-м (рег. № в МЮ РК 7442) и от 25.10.2017 г. № 360 (рег. № в МЮ РК 16057). 

Стаж работы по специальности социальной сферы определяется на основании Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (рег. № в МЮ РК 13922). 

Согласно п. 2 Правил в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

• работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность (п.п. 8) п. 2 Правил);
• время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям (п.п. 9) п. 2 Правил).

Решение в каждом конкретном случае о соответствии установленным требованиям к квалификации принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих правовых актов, нормативных документов и подтверждающих документов.

Также следует отметить, что заместитель директора по социальной работе в своей деятельности обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, поддержание благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе и иное. 

Таким образом, если заместитель директора по социальной работе соответствует вышеуказанным требованиям к квалификации и правил и условий исчисления стажа работы по специальности, то полагаем, что комиссия организации может принять соответствующее положительное решение. Поэтому данный вопрос следует вынести на рассмотрение комиссии с приложением подтверждающих документов.