Конституционный Суд поставил точку: зарплатные долги можно взыскивать за три года

Конституционный Суд Республики Казахстан принял нормативное постановление от 8 июня 2026 года № 81-НП по вопросу проверки конституционности подпункта 2) части первой и абзаца третьего части пятой статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан.

* Введено в действие с 08.06.2026 года

Поводом для рассмотрения стало обращение гражданина, который после увольнения обратился в суд с требованием взыскать оплату за сверхурочную работу за несколько лет. Суды удовлетворили иск лишь частично, указав на пропуск установленного статьей 160 ТК РК годичного срока обращения в суд. После этого заявитель обратился в Конституционный Суд.

Ст.160 Трудового кодекса РК предусматривала:

• по спорам о восстановлении на работе – специальные сокращенные сроки
• по другим трудовым спорам – один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Именно этот годичный срок нередко воспринимался как ограничение возможности взыскать задолженность по заработной плате только за последний год.

Однако Конституционный Суд указал, что такой подход не соответствует конституционно-правовому смыслу нормы.

Суд подчеркнул, что необходимо различать два самостоятельных правовых института:

• срок обращения в суд
• срок исковой давности

В ходе заседания Суда отмечено:

«Срок обращения в суд» и «срок исковой давности» – взаимосвязанные, но не тождественные понятия и правовые институты.

При этом в Трудовом кодексе установлен именно срок обращения в суд, тогда как нормы об исковой давности по имущественным трудовым требованиям отсутствуют.

Конституционный Суд пришел к выводу, что:

Предусмотренный статьей 160 ТК РК годичный срок обращения в суд не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности, установленного статьей 178 ГК РК.

Иными словами, работник не лишается права взыскать задолженность по заработной плате исключительно из-за истечения годичного срока, если речь идет о невыплаченных суммах, являющихся частью его имущественных прав.

Правовая позиция Конституционного Суда распространяется на требования о взыскании:

• заработной платы
• оплаты сверхурочной работы
• иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда
• сумм, которые работодатель обязан был выплатить работнику, но не выплатил

При этом Суд отдельно отметил, что сверхурочная работа является частью единого обязательства работодателя по оплате труда, а не самостоятельным видом правоотношений.

Конституционный Суд обязал Правительство Республики Казахстан:

Не позднее одного года инициировать внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс, выделив в отдельную категорию споры о невыплате заработной платы и установив разумный срок обращения работника в суд для защиты своих прав.

** Признать подпункт 2) части первой и абзац третий части пятой статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан соответствующими Конституции Республики Казахстан в следующем истолковании:

предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).

ВАЖНО! Настоящее нормативное постановление вступает в силу со дня его принятия, является общеобязательным на всей территории Республики Казахстан, окончательным и обжалованию не подлежит.