Утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников для передачи опыта от иностранных работников

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

* Вводится в действие с 30.06.2024 года 

Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, разработаны в соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» и определяет порядок организации наставничества и установления требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу в предприятиях (организациях).

Наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой. 

В целях повышения квалификации казахстанских работников на период от шести до двенадцати месяцев закрепляется наставник. 

Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника. 

Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе. 

За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.

Наставник:

1) осуществляет реализацию Плана

2) обеспечивает развитие профессиональных навыков, знаний работника, а также способствует передаче опыта и компетенций которые послужили основанием для привлечения его в Республику Казахстан

3) проводит профессиональные беседы с работником

Наставник за три рабочих дня до завершения наставничества готовит отчет о реализации плана (в произвольной форме), а также о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.

Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.