Новости и публикации
Всегда актуальная и полезная информация о событиях в разных сферах деятельности.
Показать всеРазработана типовая конкурсная документация по приобретению охранных услуг в организациях образования
На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении типовой конкурсной документации по приобретению охранных услуг в организациях образования"
* На обсуждении до 27.03.2025 года
Проектом приказа планируется утвердить Типовую конкурсную документацию по приобретению охранных услуг, в которой будут указаны квалификационные требования к потенциальным поставщикам.
Потенциальный поставщик должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
№ | Наименование разрешения (уведомления) |
1 | Лицензия на осуществление охранной деятельности юридическими лицами |
2 | Выдача разрешения на хранение служебного оружия и патронов к нему юридическим лицам |
3 | Выдача разрешения на приобретение гражданского и служебного оружия и патронов к нему юридическим лицам |
4 | Выдача разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему работникам юридических лиц |
- Отсутствие налоговой задолженности, превышающей шестикратный размер месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (определяется веб-порталом автоматически на основании сведений органов государственных доходов)
- Не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации
- Наличие необходимых материальных и трудовых ресурсов
- Наличие опыта работы, соответствующего предмету закупаемых услуг за последние пять лет
В случае, если на оказание закупаемых услуг требуется наличие соответствующего разрешения (уведомления) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях, требование по опыту работы не предъявляется.
Примечание. 1. Каждое наименование требуемых материальных и трудовых ресурсов указывается отдельной строкой.
2. Установление квалификационных требований, предъявляемых потенциальным поставщикам в иных документах, не допускается.
Обсуждения
Пока ни одного комментария, будьте первым!