На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Правил непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров”

* На обсуждении до 23.08.2024 года

Настоящие Правила непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров разработаны в соответствии с подпунктом 98-2) пункта 15 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, и определяют порядок непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров.

Непрерывное профессиональное развитие работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) включает в себя:

• профессионально-адаптационная подготовка работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)
• формирование индивидуального плана обучения работника центра трудовой мобильности (карьерного центра)
• непрерывное профессиональное обучение работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)
• организация обучения внутренними тренерами

Работник из числа управленческого или основного персонала, впервые принятый или вновь поступивший на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), проходит профессионально-адаптационную подготовку в период прохождения испытательного срока от одного до трех месяцев.

На период прохождения профессионально-адаптационной подготовки за работником центра трудовой мобильности (карьерного центра) закрепляется наставник.

Закрепление наставника за работником, впервые принятым или вновь поступившим на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), производится на основании приказа уполномоченного лица центра трудовой мобильности о приеме его на работу.

Наставник в течение трех рабочих дней после закрепления его наставником разрабатывает план адаптации работника, проходящего профессионально-адаптационную подготовку, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Работник, проходящий профессионально-адаптационную подготовку, в течение пятнадцати рабочих дней со дня приема на работу проходит адаптационное обучение по программе, разработанной организацией повышения квалификации.

Адаптационное обучение организуется с частичным отрывом от трудовой деятельности с сохранением заработной платы способом дистанционного обучения посредством Платформы.

Непрерывное профессиональное обучение работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) осуществляется путем повышения квалификации работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) по направлениям, соответствующим должностным обязанностям и нацеленным на развитие компетенций, в соответствии с его индивидуальным планом обучения.

Повышение квалификации работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) может осуществляться организацией повышения квалификации, а также внутренними тренерами из числа работников центров трудовой мобильности.

Непрерывное профессиональное обучение работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) организуется без отрыва либо с отрывом от трудовой деятельности с сохранением заработной платы, с использованием следующих форм обучения:

• вебинар, проводимый в дистанционном формате посредством Платформы, с привлечением внутренних тренеров, тренеров организации повышения квалификации, национальных и международных экспертов в области занятости и (или) развития компетенций
• очный семинар, проводимый в аудитории, с привлечением внутренних тренеров, тренеров организации повышения квалификации, национальных и международных экспертов в области занятости и (или) развития компетенций
• онлайн учебный курс (модуль), доступный посредством Платформы

Обучение проводится на казахском и русском языках по выбору работника центра трудовой мобильности (карьерного центра).

Учебный курс (модуль) считается завершенным по прохождению работником центра трудовой мобильности (карьерного центра) полного учебного курса (модуля) и успешной сдачи тестирования.

Работникам центров трудовой мобильности (карьерных центров), успешно завершившим учебный курс, выдается сертификат, подтверждающий завершение учебного курса в электронном виде посредством Платформы.

В сертификате указываются сведения о работнике центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедшем учебный курс (фамилия, имя, отчество (при его наличии), название учебного курса, количество академических часов, уникальный номер сертификата в виде QR-кода (считываемая машиной оптическая метка), который автоматически генерируется на Платформе, и дата выдачи сертификата.

Результаты непрерывного профессионального обучения действительны на всей территории Республики Казахстан.

Для обеспечения профессионального развития и повышения квалификации работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) организуется их обучение внутренними тренерами центров трудовой мобильности.

Назначение внутреннего тренера производится на основании приказа уполномоченного лица Центра трудовой мобильности о приеме его на работу.

Внутренний тренер проходит обучение по программе подготовки тренеров, разработанной организацией повышения квалификации.

Организация повышения квалификации координирует работу внутренних тренеров.

Внутренний тренер составляет план работ в соответствии с потребностью работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) в обучении и проводит обучение согласно плану работ.