Согласно п.1 Ст.11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

      с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

      При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

      с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

      с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

      с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

      с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

      с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

      с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

      с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

      с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

      с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

      с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

При наступлении пенсионного возраста у работника организации у работодателя существует всего 2 (два) пути дальнейшего взаимодействия с ним в рамках Трудового законодательства РК

Первый вариант

На основании п.5 Ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при условии, что работник, достигший пенсионного возраста обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности работодатель продлевает срок действия Трудового договора без ограничения. 

Т.е. заключается Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где прописывается срок действия на 1 (один) календарный год. Такое Дополнительное соглашение заключается ежегодно.

Второй вариант

В соответствии с пп.24 п.1 Ст.52  по своей инициативе работодатель может расторгнуть Трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

ВНИМАНИЕ! Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по следующим основаниям без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

• сокращение численности или штата работников (пп.2 п.1 Ст.52 ТК РК)
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп.4 п.1 Ст.52 ТК РК)

Порядок расторжения Трудового договора:

1. 1. уведомление работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

В соответствии с ТК РК: уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). 

1. 2. издание Приказа о расторжении Трудового договора с обязательным указанием основания (пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК). Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
2. 3. выплата компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя
3. 4. в случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 Ст.92 ТК РК).

ВАЖНО! п.4Ст.113 ТК РК: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

ШПАРГАЛКА

Пример расчета:

 Доход за месяц 180 000 тенге. Не относится к льготной категории. Заявление на вычет в 1 МЗП

ОПВ = 0 тенге

ВОСМС = 0 тенге

ИПН: (180 000 - 42 500) х 10% = 13 750 тенге

Соц.отчисления = 0 тенге

Соц.налог: 180 000 х 9,5% = 17 100 тенге

ООСМС = 0 тенге

Итого к выдаче = 166 250 тенге