Материалы Gos24 по теме «Расторжение трудового договора»: статьи, новости, официальные разъяснения и ответы экспертов.
При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным пп.1 и 2 п.1 Ст. 52 ТК РК, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.
Из 25 установленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.1 Ст.52 ТК РК), наиболее распространенные в отрасли - достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, а также трудовой договор о работе по совместительству (п.2 Ст.52 ТК РК).
В Отраслевом соглашении между Министерством просвещения и Профсоюзом отрасли, а также в Региональном соглашении между управлением образования и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» в разделах «Гарантии и компенсации» четко сказано: «С педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончании учебного года».
