Кадровый учет 04 нояб. 2019
Вопрос:

Может ли И.о.главного специалиста  быть командирован на курсы повышения квалификации госслужащих если он еще не прошел спецпроверку?


Ответ:

В соответствии со Ст.19 Закона РК о гос.службе:

1.Гражданам, впервые поступающим на государственную службу или вновь поступающим на государственную службу после ее прекращения, необходимо получение положительных результатов специальной проверки, проводимой органами национальной безопасности, на предмет соответствия условиям поступления на государственную службу в соответствии с настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции.

      Срок проведения специальной проверки составляет до трех месяцев.

      2. Граждане, поступающие в соответствии с настоящим Законом на административную государственную службу, временно исполняют обязанности, предусмотренные административной государственной должностью, до дня получения результатов специальной проверки.

Таким образом, в связи с тем, что гражданин ожидающий результаты специальной проверки исполняет обязанности и пока не является государственным служащим, то соответственно повышение его квалификации не предусмотрено ПП № 125 от 15.03.2018 г.

Кадровый учет 14 окт. 2019
Вопрос:

Сотрудник был трудоустроен в июле 2019 года. При приеме на работу был неверно посчитан стаж (протокол по исчислению стажа) и, соответственно, неверно был применен коэффициент для исчисления стажа. Можно ли пересчитать заработную плату с июля 2019 года по новому коэффициенту? 


Ответ:

п.3 Ст. 113 ТК РК: При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

До полного погашения задолженности будет считаться продолжающимся прямое нарушение ТК РК

На основании этого, заработная плата В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ подлежит пересчету!  Комиссией оформляете новый протокол по стажу, формируете приказ на устранение нарушений.

Кадровый учет 02 окт. 2019
Вопрос:

Последние два года до поступления в госслужбу я работала в частном ТОО гл.бухгалтером. сейчас гл.спец-бухгалтер госслужба. Будут ли засчитываться эти два года в стаж госслужбы? 


Ответ:

ПП РК от 30 октября 2017 года № 687:

В стаж, дающий право на установление должностного оклада в соответствии с коэффициентами для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления государственных служащих, устанавливаемыми на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан, включается все время пребывания на государственной службе, которое исчисляется с момента назначения или избрания на государственную должность до прекращения государственной службы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

п.3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление должностного оклада, также включается время:

....

8-1) работы в субъектах квазигосударственного сектора и/или крупного предпринимательства на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям занимаемой государственной должности для политических государственных служащих, административных государственных служащих корпуса "А", а также корпуса "Б" категорий А-1, А-2, В-1, В-2, С-1, С-2, С-О-1, С-О-2, С-R-1, C-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, E-R-1 

Субъекты квазигосударственного сектора - это государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги, национальные компании, участником или акционером которых является государство, а также дочерние, зависимые и иные юридические лица, являющиеся аффилиированными с ними в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан

Таким образом, на основании НПА, если это частное ТОО, не отвечающее понятию объекта квазигосударственного сектора, то оснований для того, чтобы засчитать стаж нет.

Стаж работы, дающий право на установление должностного оклада учитывается в календарном исчислении, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан

Кадровый учет 23 сент. 2019
Вопрос:

Входит ли в педагогический стаж учителя работа его библиотекарем?


Ответ:

Приказ МОН РК от 14.06. 2010 года № 302 пп.4 п.4:

В стаж педагогической работы работников организаций образования засчитывается:

  • время работы в качестве библиотекарей школ учителям, имевшим педагогическое образование и направленным на эту работу в связи с временным сокращением классов - комплектов

Таким образом, можно говорить о том, что если учитель работал библиотекарем по этой причине, то ДА, засчитывается. При других условиях - НЕТ, не засчитывается.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении при приеме на работу или при переводе на другую работу.

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая работа в организациях, указанных в Приложении

Кадровый учет 02 авг. 2019
Вопрос:

Какой порядок уведомления работника,  в связи с выходом на пенсию, о расторжении трудового договора?


Ответ:

В соответствии с ТК РК , ст. 52 п.1 пп.24 Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.    

Ст.53 п.9 : Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Исходя из норм ТК РК:

- уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста;

- с соблюдением требования по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления трудового договора.

Кадровый учет 01 авг. 2019
Вопрос:

Если человек работает секретарем о совместительству на 0,5 ставки работает переводчиком, имеет ли он право на трудовой отпуск по второй должности?


Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РК, гражданский служащий это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Кадровый учет 24 июля 2019
Вопрос:

Государственное учреждение.

Сотрудница с 26.06.2019 г. оформила очередной трудовой отпуск (издан приказ о предоставлении отпуска с 24.06.2019 г. - 24.07.2019 г.), произведено начисление отпускных и лечпособия, которые выданы 19.06.2019 г. А с 20.06.2019 г. по 01.07.2019 г. сотрудница "ушла" на больничный, принесла больничный лист ( с 20.06.2019 г. по 01.07.2019 г.).

Что делать с начислениями?


Ответ:
  1. За период с 20 по 23 июня , т.е. до наступления отпуска - начисляете больничный, т.к. отпуск с 24.06.2019г..
  2. Приказ о переносе не нужен, т.к. согласно ст.94 ТК РК: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

      временной нетрудоспособности работника (основание больничный лист);

      при отпуске по беременности и родам.

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска. То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает (увеличивает) продолжительность трудового отпуска.

При этом,  учитывая, что за трудовой отпуск работнику начислена вся сумма отпускных, которую он получил, а возврат выплаченных сумм  не предусмотрен законодательством, то за время болезни работника, не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности.

3.Ст.133 п.5 ТК РК: Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Кадровый учет 24 июля 2019
Вопрос:

Какой порядок уведомления работника  в связи с выходом на пенсию, о расторжении трудового договора?


Ответ:

В соответствии с ТК РК , ст. 52 п.1 пп.24 Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.    

Ст.53 п.9 : Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Исходя из норм ТК РК:

- уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста;

- с соблюдением требований по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления трудового договора.

Кадровый учет 18 июля 2019
Вопрос:

Если работник принят в феврале месяце и уволен 1 июля по собственному желанию, за сколько дней ему положена компенсация? 


Ответ:

В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы:

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

 Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Пример расчета: Кол-во календарных дней отпуска = 30. График работы - пятидневка. Период для выборки февраль - июнь 2019 г.

Находим сколько положено дней для расчета компенсации: В месяцах 30/12*5= 12,5 дней (берете либо 12 дней, либо 13, в зависимости как округляете).

Кадровый учет 11 июля 2019
Вопрос:

Работник администрации (директор) организации образования, ведет педагогическую деятельность в этой же организации, нужно ли оплачивать в каникулярное время ему часы как педагогу?


Ответ:

Согласно Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета:

Ст.2 п. 11. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. 

Т.о. директору помимо начисления оплаты труда по основному месту работы, сохраняете оплату труда и по совмещению (часы педагога).

Кадровый учет 05 июля 2019
Вопрос:

Сотрудник идет в отпуск с 05.07.2019 года на 30 календарных дней, в этот период есть праздничный день, продлевается ли отпуск на этот день?


Ответ:

В соответствии со ст.90 п.1 ТК РК: 

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

На основании ст.3 "Закона о праздниках в РК":

      Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

      Новый год - 1-2 января;

      Международный женский день - 8 марта;

      Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

      Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

      День защитника Отечества - 7 мая;

      День Победы - 9 мая;

      День Столицы - 6 июля;

      День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

      День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней. При этом, должен быть оформлен Приказ на отпуск в соответствии с этими данными.

Кадровый учет 20 июня 2019
Вопрос:

Может ли   внештатный работник (уборщик служебных помещений) работать на время отпуска другого внештатного работника (уборщик служебных помещений) на 2 ставки? 


Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК ст.68 п.3: Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Норма продолжительности ежедневной работы = 8 часов. 

Т.о. максимально допустимый предел, в соответствии с трудовым законодательством РК 1,5 ставки.

Кадровый учет 05 июня 2019
Вопрос:

Согласно каких Правил и условий производится исчисление стажа гражданских служащих в образовании?


Ответ:

Исчисление стажа гражданским служащим  по специальности в сфере образования производится на основании Приказа Министра образования и науки №302 "Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций" от 14 июня 2010 года.

Кадровый учет 03 июня 2019
Вопрос:

Сколько дней отпуска у воспитателей класса предшкольной подготовки 42 или 56?


Ответ:

Педагогические работники имею  такие социальные гарантии, как ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования ( статья 53 Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III. "Об образовании" .

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77. "Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц" в организациях образования, где организована работа по предшкольной подготовке, устанавливается штатная единица должности воспитателя для классов дошкольного возраста.
Таким образом, воспитатель класса предшкольной подготовки относится к категории педагогических работников дошкольного образования и соответственно ему полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 42 календарных дня.

Кадровый учет 07 мая 2019
Вопрос:

Работник находится в служебной командировке или на курсах повышения квалификации, ему сохраняется заработная плата( ТК РК) или средняя  заработная плата ( ППРК № 1428)?


Ответ:

Согласно Трудового кодекса :

Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года N 1428:

8. За командированными работниками в течение всего времени командировки сохраняются место работы (должность) и заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

      Заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

      При возвращении работника из командировки на место постоянной работы до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с администрацией.

Статья 118 ТК. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

   2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

      1) непосредственно в организации (у работодателя);

      2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

      3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

      3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

      4. Договор обучения должен содержать:

      1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

      2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

      3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

      4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

      5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

      6) ответственность сторон.

      Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

      5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

      6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Кадровый учет 23 апр. 2019
Вопрос:

Принимают работников на период призыва и приписки граждан к призывным участкам:

с 01 сентября по 31 декабря на период осеннего призыва граждан, с 03 января по 31 марта на период приписки граждан, с 01 марта по 30 июня на период весеннего призыва. Принимаются одни и те же работники. Компенсация выплачивается по истечении каждого периода или допускается  выплачивать компенсацию по истечению весеннего призыва за все отработанное время (с 01 сентября по 30 июня)?      


Ответ:

Согласно Трудового кодекса, статья 96 :

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, если Вы составляете трудовой договор отдельно на каждый период, по истечении срока договора Вам необходимо начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кадровый учет 23 апр. 2019
Вопрос:

При взыскании с заработной платы по исполнительным документам, сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума. В 2018 году была привязка минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума, в текущем году прожиточный минимум равен 29 698 тг. Получается сохраняемая сумма за должником будет меньше МЗП, это правильно?  


Ответ:

На основании ст.115 ТК РК:

      1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

      2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

      1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

      2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

      3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

      4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

      5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

      3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

  

Закон РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»

Статья 95. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника

      1. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

      При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В 2019 году величина прожиточного минимума составляет 29 698 тенге.

Исходя из двух законодательных актов, принимаем 29 698 тенге, соответственно, это правильно.