Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 688199 от 01.06.2021г.)

ВОПРОС: Возможно ли заключение трудового договора государственному учреждению со студентом очной формы образования, второго курса по специальности иностранные языки на должность технического персонала, в свободное от учебы время, на период летних каникул? 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК.

А также, в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Ко всему прочему, согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты. Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 47 Закона РК «Об образовании», обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. 

Вместе с тем, Кодекс не запрещает одновременно учиться и работать в свободное от учебы время. Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 47 Закона Республики Казахстан «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (пункт 1 статьи 70 Кодекса). Таким образом, Кодекс не запрещает одновременно учиться и работать в свободное от учебы время.