Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 702079 от 24.08.2021г.) 

ВОПРОС: Со вступлением в силу с 1 января 2021 года Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов ЕАЭС (далее «Соглашение»), работодатель, привлекший трудящегося из стран ЕАЭС обязан осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ. В этой связи возникает вопрос, распространяется ли данное требование Соглашения на случай привлечения компанией-резидентом (заказчик) услуг от физического лица-нерезидента (исполнителя) по договору оказания услуг или без договора по факту оказания услуг?

При этом если учесть, что: 

- услуги оказываются по мере необходимости, т.е. носят непостоянный характер (по факту, раз в квартал иногда больше); 

- нерезидент не пребывает на территории РК, а местом оказания услуг является местопребывание нерезидента, поскольку, услуги оказываются в электронном виде; 

- данные отношения между сторонами не являются трудовыми.

ОТВЕТ: Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, совершенное в Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 года, в Казахстане ратифицировано Законом Республики Казахстан от 7 декабря 2020 года № 381-VI «О ратификации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза». Соглашение, вступившее в силу с 1.01.2021г. является международным договором, нормы которого распространяются на трудящихся - граждан государств-членов ЕАЭС, временно пребывающих в других странах ЕАЭС с целью осуществления трудовой деятельности. Согласно статье 2 Соглашения формирование пенсионных прав трудящихся-граждан стран ЕАЭС осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства. Необходимость разработки Соглашения предусмотрена частью третьей статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор). 

По Договору в соответствии с пунктом 5 статьи 96: трудовая деятельность – это деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства; трудящийся государства-члена – лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

На основании вышеизложенного, доходы граждан ЕАЭС, полученные от резидента Республики Казахстан, осуществляющие трудовую деятельность дистанционно на основании трудового договора, либо договора гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) за пределами Республики Казахстан, не являются объектом для исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов.