Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 627622 от 10.07.2020г.)

ВОПРОС: У сотрудника имеется высшее техническое образование (инженер по безопасности движения), стаж работы 6 лет заместителем директора по административно-хозяйственной работе, имеются подтверждающие удостоверения и сертификаты о проверке знаний по охране труда и техники безопасности. В соответствии с квалификационными требованиями, необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, имеет ли он право работать инженером по технике безопасности на основании имеющихся у него документов?

ОТВЕТ: Занятие должности в организации осуществляется согласно требованиям к квалификации, устанавливаемым на основании квалификационных справочников и характеристик, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (гос рег. № МЮ РК 7755) к инженеру по безопасности и охране труда без категории установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы или среднего технического и профессионального (среднего специального, среднего профессионального) образования по соответствующей специальности (квалификации) и стажа работы в должности техника I категории не менее 3 лет. Сотрудник организации имеет высшее техническое образование с квалификацией инженера по безопасности движения, а также подтверждающие удостоверения и сертификаты о проверке знаний по безопасности и охране труда. Таким образом, он соответствует требованиям к квалификации к инженеру по безопасности и охране труда без категории. Вместе с тем согласно п. 8 вышеуказанного квалификационного справочника должностей служащих соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.