Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 758908 от 11.11.2022г.)

ВОПРОС: Работник ТОО совершил дисциплинарный проступок, в связи с чем руководствуясь п.1 ст.66 ТК РК: «Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан». 

Исходя из норм указанной статьи, Работодатель должен не позднее одного месяца со дня его обнаружения применить к Работнику меры дисциплинарного взыскания. Однако Работодателем был пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. 

В соответствии с п.2 ст.66 ТК РК: «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка». 

Таким образом возникает вопрос, в случае пропуска Работодателем месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, имеет ли он право применить к Работнику дисциплинарное взыскание в течение 6-ти месяцев? 

И в каких случаях Работодатель имеет право применить к Работнику дисциплинарное взыскание в течение 6-ти месяцев? Т.е. если говорить по простому в срок до шести месяцев обнаружили и с момента обнаружения в месячный срок применили (издали Приказ) верно?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 

Таким образом, из указанных норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения и, одновременно, не позднее шести месяцев со дня его совершения. То есть, взыскание может быть применено в течение шести месяцев в случае, если проступок был обнаружен после пяти месяцев с даты его совершения.