Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 751830 от 24.08.2022г.)

ВОПРОС: Статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривается исполнение обязанностей (замещение) временно отсутствующего работника. При этом, в Кодексе не дано понятие "временно отсутствующий работник". 

В этой связи прошу разъяснить: 1) что значит словосочетание "временно отсутствующий работник" - понимается ли под этим нахождение основного работника в социальном отпуске или по другим причинам и включает ли в себя данное словосочетание вакантную должность (не занятая кем-либо должность)?

2) допускается ли принимать (назначать) работника исполняющим обязанности на вакантную (не занятую кем-либо) должность?

ОТВЕТ: В статье 111 Трудового кодекса РК регламентированы поручаемые работникам дополнительные работы. Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Под словосочетанием «временно отсутствующий работник» понимается когда основной работник отсутствует на работе по причинам связанным с временной нетрудоспособностью, командировкой, трудовым отпуском и др., когда за ним сохраняется место работы (должность). 

При этом, отмечаем, что временное отсутствие работника носит кратковременный характер и эта должность не является вакантной.

Вместе с тем, трудовым законодательством нет запрета принимать работника на период временно отсутствующего работника.