Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 752978 от 04.09.2022г.)

ВОПРОС: Недавно мы участвовали на портале государственных закупок в тендере по школьному питанию. Нашу тендерную заявку отклонили мотивируя это тем, что у наших работников (поваров, кухонных работников) истекли сроки трудовых договоров (срочные трудовые договора сроком заключения с 05.01.2021 по 05.01.2022г.). и что если срок трудового договора истек значит работники не считаются нашими сотрудниками. 

В нашей апелляции мы указали, что на основании п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Но в ответе департамента государственного аудита считают что наши доводы не нашли своего подтверждения. Но сами не приводят не единый аргумент и не ссылаются на какой либо нормативно правовой акт. 

1.Правомерны ли действия конкурсной комиссии, отклонившей нашу тендерную заявку по причине истечения сроков трудовых договоров? 

2. Действительно ли по закону если срок трудового договора истек, то работники автоматически считаются уволенными и не считаются нашими работниками? (даже если с ними продолжаются трудовые отношения)

ОТВЕТ: По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), утвержденного постановлением Правительства от 18 февраля 2017 года № 81, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. В связи с этим, по данному вопросу не входят компетенцию Министерства. 

По второму вопросу. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.