Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 696962 от 23.07.2021г.)

ВОПРОС:  Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск сроком на 30 календарных дней с 1 по 30 июля 2021 года. При этом, 6 июля праздничный день столицы и 20 июля Кұрбан-айт. В этой связи прошу дать разъяснения, т.к. 31 июля не рабочий день, 1 августа так же не рабочий день, переносятся ли выходные дни отпуска и как до каких чисел?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Согласно статье 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республики Казахстан» (далее-Закон) при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Между тем, согласно пункту 5 статьи 85 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями и не входят в перечень государственных праздников. Тем самым при совпадении первого дня Курбан-айта (20 июля) с выходным днем, нормы Закона на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем, переноса не будет. Таким образом, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день в рассматриваемом случае 6 июля этот день не включается в количество дней отпуска и соответственно отпуск продлевается на этот день (по 31 июля). В Вашем случае работник должен приступить к работе 2 августа 2021 года.