Обращение ЖТ-2024-03060976. ПП РК от 15 ноября 2023 года № 1002 «О внесении изменения в ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»» внесено изменение в подпункт 2) пункта 3, согласно которому должностные оклады (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам должностных окладов: 

• специалистам высшего уровня квалификации (управленческий персонал блока А, основной персонал блоков В1, В2) с 1 сентября 2023 года в размере 3,42 
• специалистам высшего и среднего уровня квалификации (основной персонал блоков В3, В4) с 1 сентября 2023 года в размере 2,34 

Верен ли расчет, приведенный ниже? 

Пример расчета до 01.09.2023 года: 

1)Расчет размера ДО по должности медицинской сестры: Звено: В3, ступень 4. 

Поправочный коэффициент 3,78 (2-Приложение Постановления) 

ДО: 17 697 * 3,78 =66 894,66 тг. 

Увеличение ДО с учетом поправочного коэффициента с 1 января 2023 года в размере 2,05 (пп.2) п. 3 Постановления) 66 894,66 * 2,05 = 137 134,05 тг. 

Повышение за работу в сельской местности (п.1 Приложения 18 к Постановления): 137 134,05 *1,25 = 171 417,56 тг. 

Доплата служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий (пп.1) п.9 18-Приложение Постановления): 17 697 * 30% = 5 309,1 тг. 

Доплата за особые условия труда (п.15 18-Приложение Постановления): 171 417,56 * 10% = 17 141,76 тг. 

Пример расчета с 01.09.2023 года: 

1)Расчет размера ДО по должности медицинской сестры: Звено: В3, ступень 4. 

Поправочный коэффициент 3,78 (2-Приложение Постановления) 

ДО: 17 697 * 3,78 =66 894,66 тг. 

Увеличение ДО с учетом поправочного коэффициента с 1 сентября 2023 года в размере 2,34 66 894,66 * 2,34 = 156 533,50 тг. 

Повышение за работу в сельской местности (п.1 Приложения 18 к Постановления): 156 533,50 *1,25 = 195 666,88 тг. 

Доплата служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий (пп.1) п.9 18-Приложение Постановления): 17 697 * 30% = 5 309,1 тг. 

Доплата за особые условия труда (п.15 18-Приложение Постановления): 195 666,88 * 10% = 19 566,69 тг. 

Вопрос возник ввиду того, что с 01.09.2023 года было произведено повышение зпл педагогов дошкольного воспитания с учетом повышающего коэф-та 1,3 и соответственно расчет выглядит следующим образом: 

Воспитатель. Пример расчета: 

ДО = 17 697 тг. (БДО) * 4,55 (коэф-т категория, стаж) = 80 521,35 * 1,25 (повышающий коэф-т за работу в сельской местности) = 100 651,69 тг.

ДО с учетом поправочных коэф-тов: 100 651,69 * 2,0 (с 01.01.23г.) * 1,3 (с 01.09.23г.) = 261 694,39 тг. 

Т.е. по воспитателям дошкольного образования применяются два повышающих коэф-та, как видно из примера. 

Верно ли мое суждение, что в отношении мед.работников алгоритм другой, т.е. применяется повышающий коэффициент к БДО именно 2,34 (БДО * 2,34), а не БДО * 2,05 * 2,34?

ОТВЕТ: Министерство здравоохранения РК, рассмотрев Ваше обращение, в пределах компетенции, сообщает следующее. 

Оплата труда работников организации, в зависимости от формы собственности, регулируется различными нормативными правовыми актами. 

К примеру: 1. заработная плата работников государственных учреждений, казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление № 1193), где ДО (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО: 

• специалисты высшего уровня квалификации (управленческий персонал блока А, основной персонал блоков В1, В2): 

с 1 января 2021 года в размере 2,02

с 1 января 2022 года в размере 2,63

с 1 января 2023 года в размере 2,73

с 1 сентября 2023 года в размере 3,42 (т.е. вместо 2,73)

• специалисты высшего и среднего уровня квалификации (основной персонал блоков В3, В4): 

с 1 января 2021 года в размере 1,63

с 1 января 2022 года в размере 1,95

с 1 января 2023 года в размере 2,05

с 1 сентября 2023 года в размере 2,34 (т.е. вместо 2,05)

К примеру, алгоритм начисления заработной платы СМР в 2024 году:

Должностной оклад - 17697(БДО) * (коэффициент по стажу) * 2,34 (поправочный коэффициент СМР) + 25% от полученной суммы («сельские» при наличии) + Доплата за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада (с учетом сельских, повышающих коэффициентов) + Надбавка за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от БДО (при наличии) + Доплата за вредные условия труда 30 % от БДО (при наличии). 

2. Заработная плата работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения определяется согласно статье 138 Закона РК «О государственном имуществе», где размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества – аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа. 

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. 

Вместе с тем, согласно п. 13.1 Отраслевого соглашения, заключенного между Министерством здравоохранения РК, Национальной палатой здравоохранения и профессиональными союзами работников на 2023 – 2025 годы (далее – Соглашение), система оплаты труда работников других форм собственности в сфере здравоохранения (в т.ч. Предприятий на ПХВ) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, но не ниже соответствующих размеров заработных плат, в том числе должностных окладов (устанавливаемых с учетом соответствующих коэффициентов по стажу работы и поправочных коэффициентов), надбавок/доплат, установленных Постановлением №1193 и настоящим Соглашением. 

То есть, формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом норм Кодекса, Отраслевого соглашения.