Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742878 от 07.06.2022г.)

ВОПРОС: Учитель работает учителем русского языка 16 часов основная нагрузка, 8 часов расширение обслуживания и также на 2 часа по совместительству. 

По совместительству имеется отдельный приказ о приеме и трудовой договор.

Согласно Ст.92 ТК РК пункту 5 «Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе», поэтому делопроизводитель оформляет два приказа на выход в отпуск по основной должности и по совместительству. 

Согласно закона «О статусе педагога» учителям отпуск дается продолжительностью 56 календарный дней. Кроме того, на основании коллективного договора и закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» по основной должности предоставляются дополнительные отпуска в количестве 10 дней и 5 дней как председателю первичной организации.

При оформлении приказа об отпуске для внутреннего совместителя должна ли школа предоставлять также дополнительные отпуска либо отправлять его в отпуск по должности по совместительству только на 56 дней, а ввиду того, что отпуск по основной должности будет длиннее, по согласованию с работниками, предоставить по должности по совместительству отпуск без содержания на время продолжительности отпуска по основной должности?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. 

Таким образом, в обозначенном случае, по просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на дни составляющую разницу в продолжительности отпусков.