Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 701481 от 19.08.2021г.) 

ВОПРОС: Моя дочь работает учителем иностранного языка в школе. В этом году поступила в аспирантуру в Российский вуз по этой же специальности. Обучение 3 года (1 год теории, 2 года практики). 

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы учителям с сохранением за ними места работы на период очного обучения, а именно с сентября 2021 по июнь 2022?

Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г., работникам предоставляются следующие социальные отпуска:

1) отпуск без сохранения заработной платы; 

2) учебный отпуск. 

Где дается пояснение, что работник освобождается от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 

Возможно ли учителю, работающему в школе, взять отпуск без сохранения заработной платы или учебный отпуск с сентября 2021 по июнь 2022 не нарушая при этом ТК РК?

Пожалуйста, не могли бы Вы пояснить, что понимается под учебным отпуском (на какой период он предоставляется)?

ОТВЕТ: Согласно статье 98 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. 

Соответственно, под учебным отпуском понимается освобождение работника, обучающегося в организации образования, от работы на период подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. 

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. 

Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности). Вместе с тем, предоставление отпуска в Вашем случае возможно в соответствии со статьей 97 Кодекса. Так согласно пунктам 1 и 2 указанной статьи Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.