Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 689934 от 10.06.2021г.)

ВОПРОС: Если работник в день донации был на работе, то в соответствии с п.3. ст.208 Кодекса “О здоровье народа"... в случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. 

1) Обязано ли предприятие предоставить ему этот 1 дополнительный день по истечении года? Допустим работник 10.07.2020г. - отработал смену - он должен был отдыхать 10 июля + 1 день (на основании п.2 ст.208). Но так как он предоставил справку через год (допустим 15.07.2021г.) - вправе ли он требовать предоставления ему 2 дней отдыха? Так как только в п.2 ст.208 указан период год. Или ему полагается только 1 день, так как в соответствии с п.2 ст.208 - 1 день "сгорел", а ограничение в год есть только в п.2 ст.208 

2) Если работник провел донацию во время отпуска, карантина (как в примере 17.01.2020г., 21.04.2020г.) – сколько дней отдыха обязано предоставить предприятие? 

ОТВЕТ: По первому вопросу: Согласно статье 126 Трудового кодекса РК за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. В частности, согласно статье 208 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс) работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. 

Донор, осуществляющий донорскую функцию безвозмездно, получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы. 

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. Если работник приступил с согласия работодателя к работе в дни донации крови и ее компонентов, то ему предоставляется другой день отдыха, а также один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно. В обозначенном случае, если работник осуществил донацию крови 10 июля 2020 года, а справку о сдаче крови в качестве донора предоставил 15 июля 2021 года поскольку сроки истекли, то гарантии предусмотренные Кодексом не предоставляются.

По второму вопросу: Согласно статье 208 Кодекса работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Таким образом, если работник осуществлял донорскую функцию во время отпуска, то в таком случае гарантии не полагаются.