Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 756705 от 07.10.2022г.)

ВОПРОС: Работодатель издал распоряжение в котором обязывает работников находиться на связи в выходные дни. Работники согласно этому распоряжению обязаны всегда держать включенными свои телефоны, вовремя отвечать на звонки, сообщения в мессенджерах. 

Насколько правомерно такое распоряжение и в каких случаях допускается держать на связи в выходные дни работников?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 77) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее– Кодекс), время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

Трудовое законодательство РК не предусматривает порядок использования работниками времени отдыха, при этом определяет порядок его предоставления. 

Один из принципов трудового законодательства Республики Казахстан – обеспечение права на отдых работников. 

В соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 22 Кодекса, каждый работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

В данной статье перечислены все виды времени отдыха, которые предоставляются работнику в соответствии с главой 7 Кодекса. 

Согласно пункту 2 статьи 10 Кодекса, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

* Комментарий Gos24.kz:

Статья 80 Трудового кодекса РК. Виды времени отдыха

      Видами времени отдыха являются:

      1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

      перерыв для отдыха и приема пищи

      внутрисменные и специальные перерывы

      2) ежедневный (междусменный) отдых

      3) выходные дни (межвахтовый отдых)

      4) праздничные дни

      5) отпуска