Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 647943 от 20.10.2020г.)

ВОПРОС: Сотрудница государственного учреждения в январе 2019 года вышла в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, затем после окончания отпуска сразу же вышла в отпуск по беременности и родам. Далее, после окончания отпуска по беременности и родам на основании своего заявления была направлена в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В сентября 2020 года сотрудница вышла на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предварительно уведомив за месяц. Вопрос следующий: Имеет ли право сотрудница гос учреждения выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в декабре 2020 года?

ОТВЕТ: Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.16) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В то же время статья 91 Кодекса устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) включаются: 

1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (период трудового отпуска, обучения за счёт работодателя, прохождения мед.осмотра за счет средств работодателя)

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (время вынужденного прогула признанного согласительной комиссии, решением суда).

Принимая во внимание указанные нормы, отмечаем, что по взаимному соглашению сторон (с согласия работодателя) трудовой отпуск (в том числе по частям) может быть предоставлен «авансом», в том числе при отсутствии у работника фактически отработанного времени в новом рабочем году.