Согласно пп. 27) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

После наступления несчастного случая на рабочем месте, согласно пп.1) п.2. ст. 187 и п. 2 ст. 189 ТК РК, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в местный орган по инспекции труда и работодателем или местным органом по инспекции труда после получения заключения о тяжести травмы проводятся расследование несчастного случая.

Скрытые несчастные случаи на производстве расследуются по заявлению пострадавшего в течение десяти рабочих дней со дня регистрации.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 187 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако, требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска.

Возмещение вреда, полученного в результате несчастного случая на рабочем месте работнику производится по двум направлениям:

1. Работодателем, если несчастный случай не привел к инвалидному исходу.
ТК РК (ст.122)  определено, что работник после наступления несчастного случая имеет право на возмещение вреда от работодателя в размере 250 МРП, в случае если травма не имела последствий, т.е. работник не получил инвалидность. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.

2. Страховой компанией, если работник получил инвалидность или смерть.
Согласно закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» -  возмещение вреда (ежемесячные выплаты) производится при наступлении страхового случая, это либо инвалидность, либо смерть.

Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы.

Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующие размеры:

1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;
2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;
3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % включительно – 1 000 МРП.

В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП.

Таким образом, юридические лица обязаны страховать свою гражданско-правовую ответственность за наступление несчастных случаев на производстве.

В случае отсутствия страхового полиса у работодателя, возмещение вреда производится работодателем самостоятельно в соответствии со ст.  936-946 ГК РК.

Важно знать, что вышеуказанный закон не регулирует страхование работников государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.

Помимо страховых выплат, работник получивший инвалидность, или иждивенцы погибшего работника из Государственного фонда социального страхования получают социальные пособия по утрате трудоспособности и потери кормильца.

Обязательным условиям для получения вышеуказанных пособий является участие в обязательном социальном страховании.